先週書いた、「キャバクラに看護師行かせてキャバ嬢相手に白玉点滴」
の話は衝撃的だったようで、いろんなご質問をお受けしました。
1．前提
（1）前提としてオンライン診療は不可欠です。
オンライン診療があることによって、「医師監督の下に行っている」
という形になります。
（2）この点が、看護師が単独で注射などを行う訪問看護との違いです
（訪問診療は医師が行くのでそれとも異なります）。
2．根拠
医療行為を行える場所は「療養生活を営むことができる場所」
とされているところ、職場も居宅と同様に長時間滞在する場所であり、
「療養生活を営むことができる場所」と言えるからです。
3．許容範囲
2が根拠のロジックなので―
（1）患者（顧客）と会社の雇用関係は
どのようなものであってもかまいません。
バイト、契約社員、派遣、etcの何であれ、
その人が「長時間滞在する場所」であればOKです。
（2）「長時間滞在する場所」であればOKなので、
その人が滞在しているホテルなどでもOKと考えられます。
4．まとめ
結局、現在、出張パターンは3つあることになります。
A．往診
「具合悪いので来てほしい」と言われて自宅や施設に医師が赴く
B．訪問診療
（1）定期的に医師が看護師や運転手と供に自宅や施設を訪問
（2）16キロルールあり
C．看護師派遣
（1）オンライン診療が認められるようになったことから
可能になった新しいパターン
（2）医師は出張せず診療はオンラインで行う
（3）Bとは違うので16キロルールもない
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