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なぜCBDなのか?/役人人事 ~1866号~(2019/07/08)

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 薬事法コンプライアンスのノウハウ ―薬事の虎―
     ~1866号~(2019/07/08)

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なぜCBDなのか?/役人人事
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薬事3法とマーケティングの最もリアルでロジカルな
情報と知恵をお伝えする林田です。

先週霞が関の幹部級の人事異動が新聞で大きく
報道されていましたが、その後、課長級の人事異動も
ありました。

その中に、異動確実と言われていた、機能性表示担当の
赤崎課長、景表法担当の大元課長のお名前はなく、
色んな憶測を呼んでいます。

今後の異動もありえますが、ウォッチしていきたいと
思います。

さて、

今月23日のCBDセミナー、あっという間に満席に
なってしまい、8月6日に第2弾をやることにしました。

医療用大麻ほどではないにせよ、CBDの健康効果には
注目が集まっており、日本臨床カンナビノイド学会
(>>> http://cannabis.kenkyuukai.jp/information/ )や

臨床CBDオイル研究会(>>> https://cbd-info.jp/ )
といった臨床での実践や研究も進んでいます。

ただ、法的には、このCBDオイルなどの中に麻薬成分THCが
含有されているものを所持していると、大麻取締法違反に
なってしまいます。

厄介なのは、「THCが入っていない」という基準です。

以前書きましたように、食品の「ノンシュガー」は
実際には少量含まれていてもうたうことができます
(5月15日号)。

検出限界、誤差の問題があるからです。

ですから、CBDオイルも機関AでやったらTHCが検出され
なかったが、機関Bでやったら検出された、ということが
ありえます。

検査方法で液クロとガスクロではTHCの数値も
違うということもあります。

絶対的にゼロ、という世界ではないのです。

ですので、現実的には、検出限界や誤差を考慮して、
どこまでをゼロと考えるか?という問題が浮上します。

CBDセミナーでは、そのあたりの行政動向も踏まえながら、
お話ししたいと思います。

行政との接点についてもセミナーでお話しします。

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